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次のステージにいくために、40代がすべきこと<No 19>

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ステージが変わるとき

組織で働いていれば、40代ともなると、いわゆる中間管理職

になっている方も多いでしょう。

これまで、慣れ親しんだ業務から、さらに上の業務を任されることになります。

この場合、次の業務に没頭できる環境であれば、新たな気持ちで

チャレンジすれば良いのですが、そうでないケースもあります。

 

仕事を捨てること

これまでの業務を、後任に引き継ぐことも出来ずにズルズル

二つの業務を掛け持ちしてしまい、精神的・体力的にも

限界が来ている方を見かけることもあります。

引き継げない理由はというと

  • 不安で任せられない
  • 自分でやった方が早い
  • 後輩につらい思いをさせたくない

そこで、まずすべきことは、今すぐ以前の仕事を捨てることです。

一見、後輩思いで、責任感が強いように見受けられますが、

会社は、そのように見ていません。

「要領が悪い」と判断します。

 

税理士業界でもありえること

税理士資格を取得しても、「丁稚奉公」から抜け出せずに、

未だに入力業務をさせられるといったこともあるでしょう。

本来でしたら、顧客との相談や折衝ごとで、より難易度の高い

業務をこなすはずが。

 

これからやるべきこと

  • お金を残すのは三流
  • 組織を残すのは二流
  • 人を残すのが一流

さきほどにあった、会社組織や税理士事務所は、利益を追求するがために、

人材や組織の効率化を重要視していません。

売上をあげること、利益をあげること、お金を残すことに重きを置いています。

終身雇用が、崩壊し、人を育てるといった風土がなくなってしまった今の日本では

、自分の身は自分で守られなければなりません。

そこで、これからの40代に必要なことは、

① 人を育てること
② 経営者の視点に立って、組織を俯瞰で見ること
③ 組織の効率化をはかること
④ 自分が率先すること
⑤ 上司や部下、会社全体を巻き込むこと

自分が動かなければ、組織は自分を駒としてしか見てくれません。

それでも、周囲が動かなければ、本当の意味で仕事を捨てても

良いでしょう。

転職する、腕と自信があるなら独立する。

残された人生は限りがあります。

悔いのない40代にしたいですね。

 

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